且不说一家长时间运营的企业不应当经常出现不办理住房公积金缴存注册或不为职工缴存公积金的情况,企业职工的合约、工资等情况也不一定必须到企业查账才告诉目前,湖北省住房公积金缴存余额约1186亿元,资金规模多达社保基金。但住房公积金缴存主体集中于在党政机关、事业单位和国有企业,大部分非公有制企业职工没住房公积金。规模以上非公企业公 积金制度覆盖面严重不足20%,其他非公企业覆盖面就更加较低了。

现行《住房公积金管理条例》规定,不缴公积金的单位一处1万元至5万元的罚款。回应,不少欠缴企业 宁愿交纳罚金,也不不愿为职工缴存公积金。商业性住房按揭贷款与住房公积金贷款利息之间的差价,让没公积金的民企职工很伤势(6月15日《湖北日 报》)。

《住房公积金管理条例》 对不办理住房公积金缴存注册和不为职工缴存公积金的单位惩处过轻,是不少企业拒缴公积金的最重要原因。但有关部门的监管不力,似乎也是企业勇于行径违法的前 托。

以湖北省潜江市为事例,该市1500家非公企业大约有7.8万名员工,去年仅有11家企业为393名员工缴存住房公积金。可见,在一些地方,非公企业不缴存住房公积金才是常态,甚至早已出了公开发表的潜规则。面临如此广泛的伤害员工利益的违法行为,当地有关部门是 否展开了有效地介入和公安部门?还是法不责众,担忧惩处不缴公积金的企业不会影响企业的投资积极性,为了招商引资就把员工的合法权益置放坚决?黄石市住房公积金管理中心资金筹措科科长仲四清说道,对非公企业,中心无权查账,无法取得企业职工合约、工资等资料,也没财产扣留、撤去 等行政强迫权,执法人员正处于两难境地。

此外,非公企业职工也不肯依法维权,更加不肯发帖滋扰。但这些并不是有关部门不公安部门违法企业的理由,且不说一家长时间运营 的企业不应当经常出现不办理住房公积金缴存安 录或不为职工缴存公积金的情况,企业职工的合约、工资等情况也不一定必须到企业查账才告诉。现在劳动合同都已网上备案,劳动保障部门有原始的合约信息可坎。

因职工工资必要关系到养老保险费的交纳标准,用人单位应该按月向社保机构实情申报职工工资,因此在社保中心也都能查出。虽然也有企业拒缴、瞒报和较少缴纳社保 的情况,但却是社保部门在这方面坎得较严,职工也比较关心日后的养老问题,缴付情况相比住房公积金要好很多。而为员工缴纳社保却没缴公积金的单位,显著归属于蓄意不缴或欠缴,住房公积金管理中心只要和社保部门比对一下数据,就能找到问题。

但这些常识, 有关部门不一定不懂,只是在蓄意装糊涂,生怕触怒企业。却是在很多中小城市,社保缴付基数偏高、容许企业不缴公积金都是其构建较低的用工成本,以更有投资的 优势。即使住房公积金管理中心想要严肃坎,难道也不会被扣上影响招商引资环境的大帽子。

所以,要不断扩大公积金覆盖面,彻底提升企业缴存公积金的积极性,不仅必须完备法规,增大不缴或欠缴公积金的违法成本,还必须尽早转变政绩 观,让政府部门勇于触怒企业,而不是在一切为了招商引资的错误口号下投鼠忌器,连长时间的执法人员都不肯展开,看著地看著广大非公企业职工的合法权益不受 损。

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